浙江工人日报讯　记者吴重生、慕容梦漪报道　记者昨天从浙江力霸皇集团公司工会获悉，为了加强员工“精神福利”，该公司工会新设“心理健康委员”一职，对员工尤其是外来务工人员进行心理情况摸查，及时发现职工心理问题并采取疏导措施，这在我省企业工会中尚属首创。
    长期以来，企业工会委员中设有生活委员、组织委员、宣传委员等，但缺少关乎职工心理健康的心理委员。在这种情况下，浙江力霸皇集团公司工会启动了“工会心理健康委员模式”，着力于两个建设：一是企业职工心理健康的防控，逐步建立健全辐射到每个分公司和车间的职工心理健康监控体系，目的是及时发现和预防职工中的心理问题，做到提前防范、实时监控、及时发现、及时疏导。二是逐步建立健全职工心理素质拓展体系。通过专业的团体心理辅导和丰富多彩的企业文化活动等，优化、提高职工的心理素质，培养职工的健全人格。
    浙江力霸皇集团公司工会主席李家亮介绍说，心理健康委员是工会委员中的一员，主要职责是：及时发现性格异常的职工，对职工进行心理情况摸查等。“监察”职工的心理异常是心理健康委员最主要的功课。
    浙江省心理卫生协会心理咨询师委员会副主委张载福昨天在接受记者采访时指出，现在有越来越多的企业已认识到对员工进行心理健康教育的重要性。企业工会干部通过培训，了解一定的心理卫生知识，掌握基本的咨询技巧，使职工有一个心理疏导的途径，这样的精神福利多多益善。

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